集聚人才 跨越發(fā)展 —華盛江泉集團2014屆大學生座談會
作者：徐大衛(wèi) 發(fā)布于：2014-1-25 8:28:01 點擊量：
人才是經(jīng)濟和社會發(fā)展最寶貴的資源。多年來，華盛江泉集團在引進、培養(yǎng)、管理、使用各類優(yōu)秀人才，營造良好的人才環(huán)境等方面取得了顯著成效，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了持續(xù)不斷的源動力。為響應集團公司“跨越發(fā)展年”的號召，大力實施人才強企戰(zhàn)略，人力資源部計劃在2014年引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生500名，并分階段對其進行培養(yǎng)，建立一支有利于企業(yè)長遠發(fā)展的人才梯隊。為更好的了解剛入職大學生的思想動態(tài)、職業(yè)規(guī)劃和生活需求，集團人力資源部組織14名近期入職的大學生在華盛江泉集團人力資源和社會保障服務中心舉行座談會。
參加此次座談會的有學習建筑工程技術、機械設計制造、工商管理、勞動和社會保障、會計學、電氣自動化等不同專業(yè)的畢業(yè)大學生，人社中心楊琳琳主任就集團的人才培養(yǎng)計劃進行了詳細解讀，同時對大學生提出的生活和工作過程中的問題進行解答，并由每一名大學生對自己職業(yè)發(fā)展方向和規(guī)劃作出計劃，最后楊主任對大學生畢業(yè)生的良好發(fā)展作出具體要求，希望他們能盡快的適應集團的工作方式及管理制度，從眾多的員工中脫穎而出。
集團一直以來都十分重視高素質人才梯隊的建設，不斷的引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生，將高素質人才隊伍建設作為強大的發(fā)展后盾，努力打造企業(yè)的核心競爭力。人力資源部更是不斷拓寬招聘渠道、嚴格面試程序、優(yōu)化培養(yǎng)模式和整合高校就業(yè)見習基地資源，努力將每一名大學畢業(yè)生打造成促進企業(yè)發(fā)展的精兵強將。
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